Offre d’emploi : chargé.e de projet OLS (analyse de données et diagnostics participatifs)
Dans le cadre du projet d’Organisation Locorégionale de Santé 07 (Région Huy-Waremme et Liège Sud), Therra et ses partenaires recherchent un.e chargé.e de projet pour le diagnostic et l’analyse populationnelle de la région ! Attention, ne contactez pas Therra pour ce poste mais bien Christel Bertholet : gls.asbl@skynet.be !
Contexte du poste
Le poste est à pourvoir au sein du Consortium d’Acteurs Transitoires (future Organisation Locorégionale de Santé – OLS) du territoire 07 (Huy-Waremme, Liège Sud). Dans le cadre de l’appel à projets « Développement d’un modèle d’organisation territoriale à l’échelle méso pour une approche intégrée », le consortium a pour mission de développer le management populationnel (PHM) afin que les prises de décision s’appuient sur les données réelles du territoire. Il s’agit d’un projet pilote qui se clôture le 30
novembre 2027.
Le/la chargé(e) de projet est la force opérationnelle qui transforme la stratégie en actions concrètes. Son rôle est central pour « mettre le territoire en récit » en croisant les indicateurs statistiques et les vécus de terrain.
Missions principales et responsabilités
Sous la supervision de l’organe de gouvernance et du porteur de projet (GLS), vous assurez l’opérationnalisation des cinq étapes du développement méso, avec un focus majeur sur le diagnostic et l’analyse.
- Analyse et management populationnel (PHM)
→ Analyse de « données froides » (quantitatives) : collecter et traiter les indicateurs sociodémographiques, sanitaires et d’offre de soins issus de sources officielles (IWEPS, Statbel, IMA, AVIQ) pour décrire le contexte du territoire.
→ Collecte de « données chaudes » (qualitatives) : recueillir les données expérientielles et le vécu des acteurs locaux et des citoyens à travers des dispositifs tels que les espaces de concertation, les helpdesks ou les tables de quartier.
→ Croisement des données : articuler ces deux types de données pour identifier les besoins non couverts, les obstacles à l’accessibilité et les priorités de santé spécifiques au territoire 07. - Animation et co-construction (focus groups)
→ Facilitation de la concertation : préparer, animer et suivre les groupes de travail et focus groups réunissant des acteurs de secteurs variés (médical, social, santé mentale…).
→ Étayage des diagnostics : utiliser des méthodologies d’animation spécifiques (ex : méthode des « 6W ») pour faire remonter la connaissance des experts de terrain et construire une compréhension commune de la réalité territoriale.
→ Inclusion : veiller à la participation des acteurs peu représentés et des usagers pour enrichir la qualité des données récoltées. - Aide à la décision et rédaction
→ Synthèse et constats : tirer des conclusions claires des analyses pour identifier les domaines d’action prioritaires (accessibilité, équité, continuité).
→ Propositions stratégiques : formuler des recommandations concrètes et proposer des plans d’action et des priorités de travail à l’équipe opérationnelle et à l’organe de gouvernance.
→ Production de livrables : rédiger les rapports et documents requis par l’AVIQ, notamment les chapitres « Évaluation de la situation initiale » et « Projets concrets ».
Profil et Compétences recherchés
Formation et expérience :
→ Bachelier ou master en sciences sociales, santé publique, sciences humaines ou domaine paramédical.
→ Expérience souhaitée en gestion de projet social-santé ou en analyse de données territoriales. Savoir-faire (compétences techniques) :
→ Capacité d’analyse statistique : maîtrise des outils d’analyse de données chiffrées et connaissance des bases de données de routine (IWEPS, IMA…).
→ Méthodologie qualitative : maîtrise des techniques d’animation (focus group, entretiens, animation participative).
→ Excellentes capacités rédactionnelles : capacité à synthétiser des informations complexes en documents structurés et lisibles pour les décideurs.
Savoir-être (postures) :
→ Neutralité et éthique : respecter une stricte neutralité dans l’exercice de ses missions.
→ Esprit de synthèse et agilité : capacité à naviguer dans un processus expérimental et non linéaire.
→ Facilitation : posture d’écoute active pour favoriser la collaboration intersectorielle et éviter les silos.
Conditions et engagement
Contrat : CDD (3 mois renouvelable jusqu’au 30/11/2027).
Régime : temps plein ou temps partiel (min. 30h).
Lieu : Territoire 07 (Huy-Waremme, Liège Sud) avec mobilité requise (permis B).
Engagement : dès que possible.
Comment postuler ?
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) pour le 22 mai 2026 à minuit à Christel Bertholet : gls.asbl@skynet.be
La procédure d’entretien
Entretien oral le 3 juin 2026 (matin).